lunes, 20 de octubre de 2014

Algunas Características de los Ecosistemas Empresariales Actuales

tomado de http://javiermegias.com/blog/ 


EL STARTUP ECOSYSTEM REPORT DE 2012: LOS MEJORES ECOSISTEMAS PARA EMPRENDER DEL MUNDO


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A pesar de ello he querido compartir mis propias conclusiones sobre el estudio:

FIABILIDAD: La fiabilidad de los datos es discutible, sin duda… pero creo que a pesar de algunas omisiones ofrece un buen retrato de los ecosistemas innovadores. Creo que es mejor tener algún dato que ninguno.

INVERSIÓN: Se percibe una clara relación (o más bien, se confirma) entre la disponibilidad de inversión (o al menos financiación) en todas las fases de la startup con el número de startups con éxito. Al final se trata de un embudo, y si falla la financiación en alguna etapa, en las etapas posteriores de madurez habrá muy pocas startup… Aún así, la diferencia es abismal entre Silicon Valley y el resto (>70%).

PREDOMINANCIA USA: No cabe duda que los USA en particular y Norteamérica en general es ahora mismo la potencia número 1 mundial en emprendimiento. Aunque como hace unos días compartía Iñaki Arrola no tenemos que ser igual que Silicon Valley, creo que si es importante entender qué hace que un único país tenga 5 de los 20 ecosistemas de startups más potentes del mundo.

GÉNERO: Sigue resultando muy llamativo que tan pocas mujeres estén lanzando startups, ya que a priori se debería tratar de un sector poco masculinizado, basado en la meritocracia… y creo que es algo en lo que valdría la pena trabajar más.

ESFUERZO: Si hay algo común en casi todos los ecosistemas es el esfuerzo: hay que trabajar mucho y duro (dedicación 100%, media >9h) para poder sacar adelante una startup… y es que aunque las condiciones sean mejores en algunos ecosistemas también son es superior la competencia por los recursos.

APOYO: Algo que habitualmente no sale "en la foto” pero que es clave. Si no existe un ecosistema de apoyo a las startups con una buena mezcla de mentores, abogados, proveedores de servicios etc. las probabilidades de éxito descienden. Y curiosamente (o no) el apoyo desde la regulación es deseable pero no determinante.

PERSONALIDAD: La personalidad y actitud del fundador es absolutamente clave. Los ecosistemas donde hay fundadores con visión a largo plazo y una genuina vocación por cambiar el mundo (y no sólo de montar una “empresita”) salpimentada con un buen apetito por el riesgo, puntúan mucho mejor que otros que, a pesar de estar bien financiados tienen poca tolerancia al riesgo (como Singapur)

DIFERENCIACIÓN: Existen varios ecosistemas que han optado por una diferenciación importante del tipo habitual de startups que pululan por Silicon Valley (tanto en tipo como en especialización), y no les ha ido nada mal. Es el ejemplo de Moscú, Sidney o Sao Paulo.

TALENTO: La circulación del talento es cada vez más clave, y prueba de ello es la cantidad de fundadores que vivieron en Silicon Valley antes de emigrar (y no es el único sitio donde hay talento). Prueba de ello son las tentativas regulatorias por facilitar esta libre circulación y atracción del talento, no importa de donde venga (por ejemplo con Startup Visa en USA)

INNOVACIÓN: Aunque suene algo muy manido, los ecosistemas que más se atreven a innovar (sea con nuevos modelos de negocio o con tecnologías punteras) y están en el famoso “estado del arte”, mayor capacidad tienen.

domingo, 5 de octubre de 2014

Participación en tercer encuentro Nacional de Sistemas y Telecomunicaciones Universidad Católica de Pereira

El equipo de trabajo de Empresario de CIED, con Carlos Garcia y Cristian Andres De La Cruz Londoño, estuvo presente en el Tercer Encuentro Nacional de Sistemas y Telecomunicaciones Universidad Católica de Pereira, y uno de sus integrantes José ferney Pineda G. participo como Ponencia con el tema Movilidad en Ciudades Inteligentes.

Allí los temas tratados sobre el Internet de las cosas (IOT) Internet Of The Things presento muchas novedades que acontecerán el futuro inmediato de todos los ciudadanos del mundo. Desde la conceptualización sobre que es el Internet de las cosas y como va afectar el mundo en el que vivimos, pasando por los lenguajes de programación, las redes de alta velocidad y su relación con la televisión, las plataforma para acceder a proyectos de Internet de las cosas, hasta llegar a la movilidad en ciudades inteligentes, temas muy vanguardistas que animan a nuestros empresarios a visualizar como proyectar sus empresas para el mañana. 








Arquetipos de los Empresarios CIED


Tomado
Graciela Aldana de Conde Creatividad e Innovación 

ARQUETIPOS Y CAMINOS 
UN ENFOQUE PARA EL DESARROLLO 
DE EQUIPOS SOSTENIBLES 


"Para nadie es un misterio que las reuniones de equipo en las organizaciones, instituciones 
educativas, políticas y comunitarias se convierten en un escenario para juegos de poder, o 
para la expresión desordenada de quejas y puntos de vista de diferente naturaleza, en lugar 
de ser un escenario para el trabajo cooperativo en torno a hacer realidad sueños y misiones 
compartidas; a intercambiar y generar conocimiento; a sacar adelante proyectos de impacto 
o a solucionar de manera efectiva conflictos y problemas de diferente naturaleza. 

Lo anterior se origina en gran medida en el hecho de no tener en cuenta de manera 
efectiva y productiva las diferencias individuales. Pretendemos que los demás vean el 
mundo de la misma manera que nosotros, lo cual además de imposible es poco productivo, 
pues ahogamos la posibilidad de tener una verdadera sinergia. 
Se requieren enfoques que permitan nombrar y comprender las diferencias individuales; 
capitalizar las fortalezas y flexibilizar las formas de participación de acuerdo con los 
distintos estilos y personalidades. 

De esta forma, las personas se sienten reconocidas en sus fortalezas y pueden generar 
cauces constructivos para el equipo, generándose un liderazgo situacional efectivo. 
Un equipo de alto desempeño es aquel en el que sus integrantes se conocen y reconocen 
como diferentes y por tanto complementarios. Este conocimiento les permite comprender 
las reacciones, los énfasis y las fortalezas de cada uno de los participantes, evitando pedirle 
“peras al olmo”. Este conocimiento también permite retar a los demás a ser efectivos en la 
expresión de sus fortalezas y a proyectar la originalidad de sus aportes. "

Los anteriores párrafos de la Dra. Graciela, reconocen que el trabajo y la filosofía de los empresarios CIED, tiene base científica y social que demuestra que las relaciones empresariales, se fundamentan en el trabajo colaborativo de sus miembros quienes en aporte de sus talentos, ponen a disposición de los miembros de la red, toda su capacidad profesional y personal, en la consecución de los objetivos, con la confianza, la fe y la certeza de que el bien mayor esta por encima de todos los intereses particulares, solo así el éxito sera duradero.

martes, 30 de septiembre de 2014

Redes Empresariales para el Aprendizaje y la Innovación.

Algunos apuntes del Dr. Luís García-Calderón Díaz y el Lic. Roberto E. Batres

Para hacer realidad lo anterior, en los países exitosos se observa que se crean  instituciones encaminadas a facilitar los procesos de colaboración requeridos entre empresarios, empresarios con la academia, con investigadores, centros tecnológicos y de investigación, así como con los gobiernos locales o centrales. El mejor ejemplo de esto son las cámaras o asociaciones con participación de los sectores mencionados y especialmente dedicadas a lograr sinergias en los esfuerzos de investigación y desarrollo enfocadas a innovaciones que den competitividad internacional a las empresas de la  región y que sean un disparador del desarrollo económico y social. Es importante resaltar que en muchos de los casos de países exitosos mencionados, conforme la innovación tecnológica fue acelerándose con el tiempo, llevó a que se redujera la inversión extranjera directa en dichos campos industriales prioritarios y se incrementará en forma agresiva tanto las exportaciones y la globalización de las empresas de la región. Las empresas en estos países no construyeron sus capacidades industriales y sus cadenas productivas por sí mismas. Lo hicieron interactuando con los mercados, entre más demandantes estos, más grande fue el reto. Se apoyaron en información, habilidades, e insumos de otras empresas, no solo de proveedores y clientes pero también de sus competidores. Consiguieron financiamiento en los mercados de capitales para financiar la investigación y el desarrollo. Todo esto requirió de mano de obra preparada y asesoría tecnológica, por lo que buscaron el apoyo de universidades, instituciones tecnológicas, así como de centros de investigación y desarrollo. Todo proceso de innovación y aprendizaje por parte de las empresas requirió de la construcción de procesos interactivos en una estrecha red de relaciones entre empresas, instituciones y el gobierno. Las empresas por lo tanto innovan y aprenden de manera más efectiva y eficiente como parte de un grupo colectivo y colaborativo de empresas e instituciones interconectadas.

Esta metáfora evolutiva de Nelson y Winter, debe entenderse bajo las ideas de Joseph 
Schumpeter quien afirmaba lo siguiente: 

“El capitalismo es esencialmente un proceso evolutivo en lugar de un sistema en 
equilibrio, es un proceso de destrucción creativa (o creación destructiva) donde el 
crecimiento y desarrollo de las empresas como la generación de bienestar en una región 
se da por la competencia empresarial basada en una innovación creciente en la oferta de 
sus productos y servicios a la comunidad”. 

Por último, para lograr lo anterior, se requiere de construir confianza, comunicación y 
lealtad entre todos los participantes en las redes empresariales para la innovación

Tomado de:
Redes Empresariales para la Innovación
 Dr. Luís García-Calderón Díaz
Profesor Titular e Investigador de EGADE, Tec de Monterrey
Lic. Roberto E. Batres
Presidente y Accionista de Artyen, S.A. de C.V.
Consultor y Profesor de Cátedra del EGADE, Tec de Monterrey

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jueves, 25 de septiembre de 2014

La psicologia del Emprendedor

Todas la personas que iniciamos algún emprendimiento, padecemos de algún tipo de depresión, angustia, soledad, incluso algo de locura, dar el paso para ser tu propio jefe y afrontar las situaciones del devenir de un empresario no son fáciles y debes prepararte para ello, si entendemos que es un proceso y asimilamos este como tal, podemos afrontar con mas claridad y actitud los retos de nuestro emprendimiento. Ten presente que solo no vas a poder hacer todas las cosas, debes aprender a delegar, sin embargo ten en cuenta que debes situarte en los zapatos de los demás para entender su situación y desde allí motivar a tu equipo, que tus compañeros sientan que el éxito de ellos, es el éxito de la empresa, se constante, trabaja diario y frecuente, enfocado en tus metas, sin excusas, sin importar las distracciones o la falta de tiempo, mantén la tranquilidad ante los problemas, de alguna manera sabias que iban a venir, los problemas nunca se acaban, pero las soluciones tampoco, debes conservar la actitud, la cabeza fría y el espíritu en paz, para brindar la confianza a tu equipo, finalmente busca como entrenar tu mente con técnicas que te ayuden a descubrir el líder que hay en ti para ir en busca de tus sueños.



martes, 23 de septiembre de 2014

Campamento de Supercomputacion en Manizales

Uno de los empresarios Cied, estuvo presente en días pasados en el campamento que realizó Bios en la sede los Yarumos, alli estuvo presente interactuando con expertos nacionales e internacionales, marcando una pauta sobre como sera el futuro en el procesamiento de la información. Felicitaciones Ingeniero Carlos Eduardo Garcia.

BIOS

Campamento de Supercomputacion en Manizales

El campamento de supercomputación más esperado no paso desapercibido y en esta entrada uno de los participante nos muestra su experiencia durante el evento y sobre el organizador del eventos BIOS. Cortesía de Carlos García.

Aprender a Emprender

Nuestro país han entendido que el desarrollo productivo de un país esta relacionado directamente al nivel educativo del mismo, y su proyección como agente de cambio para el nuevo tejido social, que propenda por la generación de nuevos modelos de negocio. Por tal situación Manizales Mas y sus estrategia de Emprendimiento Empresarial han permitido que expertos de BABSON COLLEGE, como el Dr. Matt Allen. compartan sus conocimientos.

Matt Allen de Babson College y nuestro experto Manizaleño Ferney pineda




Un un evento de Manizales Mas llevado a cabo en el recinto del pensamiento.
Si quieren ver fotos del recinto del pensamiento visiten fotos de manizales
Aquí les dejo fotografías de este evento de emprendimiento en manizales